Украина не может позволить себе терять опыт, навыки и знания промышленных работников

В условиях остановки работы металлургических предприятий, обстрелов и кризиса в горно-металлургическом комплексе одной из главных задач для «Метинвеста» стало сохранение сотрудников, их опыта и технологической экспертизы. Об этом заявила директор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом Группы «Метинвест» Татьяна Петрук в ходе III Lviv Human Capital Forum 2026.

По её словам, компания переживает один из самых сложных периодов с начала полномасштабного вторжения. Из-за российских атак остановились два металлургических комбината Группы, где работают почти 15 тыс. человек. Также не работают два из четырех горно-обогатительных комбинатов в Кривом Роге.

Ситуацию осложняют блокада черноморских портов, сокращение квот ЕС на импорт стали и введение CBAM, что ограничивает возможности экспорта украинской металлопродукции.

Но несмотря на остановку производства, «Метинвест» пытается удержать сотрудников. Компания продолжает выплачивать зарплаты, не переводит людей на простой и привлекает их к разборке завалов и подготовке предприятий к возобновлению работы.

«Сегодня наша главная задача – сохранить кадровый потенциал. Мы не можем позволить себе потерять опыт, навыки и знания. Поэтому для нас так важно сохранить ядро коллектива и технологическую экспертизу», – подчеркнула Петрук.

По её словам, потеря квалифицированных специалистов может стать отдельным риском для будущего восстановления промышленности. Даже при наличии средств и оборудования возобновить производство будет сложно без людей, обладающих необходимыми компетенциями и опытом.

Компания также сокращает сроки подготовки новых специалистов и расширяет программы переквалификации. В частности, срок обучения подмастерья-сталевара сократили с 9–12 до 4–6 месяцев, совместив онлайн-теорию с практикой непосредственно на производстве.

«В условиях войны, пожалуй, самое важное – способность компаний быстро переобучать людей», – отметила Петрук.

Отдельным резервом кадрового потенциала в «Метинвесте» называют ветеранов. Сейчас около 8,5 тыс. сотрудников компании служат в ВСУ, а более тысячи ветеранов уже вернулись или были привлечены к работе. Для их адаптации компания с 2023 года развивает систему реинтеграции, которая включает переобучение, поддержку при возвращении к гражданской работе и подготовку коллективов.

«Метинвест» также продолжает работать с молодежью, профессионально-техническими училищами и собственным университетом «Метинвест Политехника», чтобы формировать кадровый резерв для будущего восстановления отрасли. Ведь, по словам Петрук, сохранение человеческого капитала сегодня не менее важно, чем восстановление производственных мощностей.

«Только совместными усилиями бизнеса и государства мы сможем создать систему, которая будет работать на благо страны и во время войны, и после её завершения», – подытожила она.

Как известно, «Метинвест» Рината Ахметова неоднократно признавали лучшим работодателем Украины: сейчас на долю компании приходится почти треть ветеранов, вернувшихся к работе на предприятия крупного бизнеса. Кроме того, вуз компании «Метинвест Политехника» предлагает ветеранам льготный прием на перспективные инженерные специальности: в вуз их принимают без экзаменов, только по результатам собеседования.