Бюрократия и работа «по старинке»: с какими проблемами сталкивается украинский бизнес в Европе

Бюрократия и работа «по старинке»: с какими проблемами сталкивается украинский бизнес в Европе

Украинцы перевозят бизнес с начала войны. Летом статистика свидетельствовала, что 11% переезжавших отечественных предприятий новым местом выбрали страны ЕС, а 17% ответили, что переместились и в пределах Украины, и за границу.

— Направление для переезда выбирали на основании цели переезда, — отметил в комментарии «КП в Украине» Максим Орыщак, аналитик компании «Центр биржевых технологий». – Например, если это была бизнес-миграция с целью в скором будущем получить гражданство ЕС, выбирали Мальту, Португалию, Испанию. Эти страны предлагают программы получения ВНЖ за инвестиции в экономику.

Среди переехавших компаний чаще всего встречаются IT-компании, продолжает эксперт. Хотя, важно отметить, что более половины IT-компаний из Украины не изменяли локации, а просто перевели сотрудников на удаленную работу. Переезд именно IT-специалистов объясним их относительно нейтральным отношением к происходящему, лучшей адаптацией к условиям жизни в новых странах, наличием значительных денежных накоплений. По мнению Орыщака, у многих айтишников совершенно иной образ жизни, нежели у среднестатистического украинца. Наличие интернета, компьютера, доставки еды на дом, прогулочной зоны вокруг дома или спортзала – вот базовые потребности IT-специалистов. Общественная жизнь их касается гораздо в меньшей степени.

— Если говорить о трудностях, с которыми сталкивались компании, то, в основном, это вопросы законодательства и размер налогов по конкретному виду деятельности, — говорит Орыщак. – Также — условия для уставного капитала компаний, обязательность аудита, бюрократические процедуры, порядок представления отчетности, квалификационные и деловые требования к персоналу. Переехать смогли себе позволить те компании, кто имеет сильную внутреннюю структуру и специалистов, готовых к адаптации в новых условиях. Среди бытовых проблем компаний были легализация сотрудников, то есть те же бюрократические процедуры, размещение, открытие банковских счетов, поддержка с вывозом семей. Многими вопросами продолжают заниматься сами сотрудники.

Эксперт напоминает, что во многих странах ЕС, скажем, не развита система аренды жилья, как в Украине через интернет-сайты. А ведомства вполне могут работать «по старинке», а не как в Украине при поддержке современных технологий.

— Если коротко, то со знанием нашей системы «Дiя» и т.д. можно успешно развиваться в странах ЕС, — резюмировал эксперт. – Считаю, что Европе очень повезло получить в качестве новых жителей украинских специалистов IT-сектора и других.​